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　　南方日報訊（記者/張俊 通訊員/何燕 蔣春香)“頂撞上司被解雇”是否合理？記者從清遠市中院瞭解到，該院審結一起因頂撞上司被解雇而引發的經濟補償糾紛上訴案，判決用人單位賠償工人五千元。
　　2011年10月，張某入職清遠市某公司，並簽訂勞動合同。2012年5月某天9時30分，張某因同事調動事宜與上司葉某發生爭執，10時左右，葉某將此事報告公司領導，隨後，該公司副總經理主持召開公司會議，會議一致認為張某“不服從上級合理工作安排且從語言或者動作上挑釁上級”，決定與張某終止勞動合同，並不作任何補償或賠償。
　　一二審法院認為，張某的行為只是表達其訴求，並非故意挑釁或者威脅上司，且並未對某公司造成其他損失。該公司以此為由終止與張某的勞動合同，並不作任何補償或賠償，此處理結果過於苛刻，不符合勞動法保護勞動者利益的理念。此外，該公司並未事先將解除與張某勞動合同的理由通知工會，而是與工會一起開會討論決定，違反了勞動法有關規定。故判公司賠償工人5000元。
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　　打印本頁責編：何柏梅　　（原標題：因解雇頂撞上司員工 清遠一公司被判賠5千）